1.简历是你的门面，面试的敲门砖，注重格式和排版，语言要求精简和有效，内容控制在一页A4纸以内，有效地说明你有哪些优势和经历区别于其他求职者。具体来说就是字体类型、大小、边距、语言表述尽量量化同时运用术语，描述自己的经历时尽量用动词开头，具体表达成果和自己在其中所起到的作用，多用实现创造、分析，少用协助、学习。让筛选简历的HR看到你对自己过往经历的思考与总结。
2.针对不同性质企业有所侧重地突出。外资企业要准备中文简历和英文简历，外企更看重学校课外活动、志愿者活动和实习经历。国企更看重学校背景和学分绩点。
3.信息完整 个人信息（电话最好使用分隔符）、教育背景（工作三年以上可以把工作经历放在教育背景之前）、工作经验、校园活动、技能特长（计算机、语言）、荣誉奖励等等。 行政类等注重形象外表的工作要注明身高、体重，国企事业之类要注明政治面貌。实习经历可以按照项目来写。也可以按照做了什么事情来写。尽量少用太长的定性的描述性语言，比如描写自己的英语能力，不要单单只写表达流利，英语水平良好，可以写自己掌握了多少词汇，在那些情况下使用了英语。兴趣特长方面最好写长期的活动。
4.扬长避短，有所取舍。 学的不好专业不要写，说不出什么所以然的经历也不要写，与求职岗位不相关的经历、专业课程也不要写，一方面不足也可以用其他方面进行弥补，比如学校不好，专业成绩不好，就可以多写写与岗位相关的实习经历、学术项目之类。
5.利用岗位职责说明和任职要求中的关键词，提高自己进入面试的机会 ，但也不要让简历所有的内容都与职位高度相关，也要体现自己的独特性。
6.要针对岗位不断修改简历，体现自己不同的特质。对简历上所写的东西一定要有话可说，面试之前对所求职企业的行业、公司发展、岗位要求都应有所了解，要不断地对自己的经历进行挖掘。
7.最重要的一点就是撰写简历只是最后一步，前期的职业规划才是重点 。
