福建省烟草专卖局（公司）
2023年非管理岗位招聘启事
根据工作需要和基层一线岗位空缺情况，拟于近期面向社会公开招聘非管理岗位员工，具体如下：
一、招聘需求
本次共计招聘92人，具体招聘单位、岗位、需求人数详见附件《福建省烟草专卖局（公司）2023年非管理岗位招聘计划表》。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有符合岗位要求的工作能力；
6.品行端正，无违规违纪、违法犯罪等不良记录；
7.应聘人员应具有大学本科以上（含）学历；
8.年龄不得超过30周岁（年龄计算截止时间为2023年7月31日）；
9.身体健康，达到国家公务员录用一般体检要求；
10.符合应聘岗位的其他具体任职资格或要求。
第1至8项以个人人事档案所记载事项为准；第9项体检结果以三级甲等医院检查结论为准。
（二）岗位条件
1.专卖管理员岗位：吃苦耐劳，能适应户外工作，能出长差，不定期参加驻外打假行动，有较好体能。
2.烟技员岗位：面向农学、农业、化学、生物学、经济学、数据科学与大数据技术、计算机类相关专业。
3.客户经理岗位：面向市场营销、工商管理、会计学、经济学、数据科学与大数据技术、计算机类相关专业。
4.分拣员岗位：面向机械设计制造及其自动化、自动化、电气工程及其自动化专业、电气工程与智能控制、计算机科学与技术、软件工程、网络工程相关专业。
5.维修工（电气维修）岗位：面向电气工程、电气自动化、智能控制等相关专业。
6.维修工（机械维修）岗位：面向机械工程、机械设计、机械制造等相关专业。
7.化学分析员岗位：面向化学类、食品科学与工程类相关专业。
8.烟叶分级员岗位：面向农学、农业、化学、生物学相关专业。
报考复烤企业岗位的，还应能满足复烤企业体力劳动强度较大，生产期间上夜班（或三班二运转的工作方式）的岗位需要。
三、招聘流程
（一）报名。采取现场报名的方式，应聘人员只能选择一个招聘岗位进行报名，多报无效。请应聘人员于规定时间，到各直属单位报名地点现场报名。具体如下：
7.三明市局：
报名时间：2023年9月4日—9月8日；上午8:30—11:30；下午3:00—5:30。
报名地点：福建省三明市三元区崇桂新村100幢，三明市烟草专卖局（公司）605室。
咨询电话:0598-8566619。
三明金叶复烤有限公司：
报名时间：2023年9月4日—9月8日；上午8:30—11:30；下午3:00—5:30。
报名地点：三明市三元区荆东工业园89号，三明金叶复烤有限公司组织人事工作部503室。
咨询电话:0598-5180707。
应聘材料必须包括以下内容：
（1）个人简历（必须注明姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、政治面貌、毕业院校、专业、学历、联系电话等）；
（2）本人身份证原件及复印件；
（3）学历证书原件及复印件；
（4）应聘具体岗位要求的相关证书原件及复印件。
（二）资格审查。符合招聘条件的进入后续招聘环节，不符合招聘条件的不予通过资格审查。
（三）组织考试。委托第三方专业机构提供考试组织服务。考试各个环节由省局纪检监察处派专人全程监督。
结合岗位要求和工作实际，采取笔试、面试、体能测试、实际操作能力测试相结合的方式。笔试、面试、体能测试、实际操作能力测试成绩满分均为100分。面试成绩合格分为60分，不合格的不列入考察、体检对象。
考试具体内容如下：
1.专卖管理员：笔试内容为行政职业能力测试和申论，体能测试内容为1000米跑步（男）或800米跑步（女），面试为结构化面试。
2.烟技员：笔试内容为行政职业能力测试和申论，体能测试内容为1000米跑步（男）或800米跑步（女），面试为结构化面试。
3.客户经理：笔试内容为行政职业能力测试和申论，面试为结构化面试。
4.分拣员：笔试内容为公共基础知识和写作，体能测试内容为1000米跑步（男）或800米跑步（女），面试为结构化面试。
5.维修工（电气维修）：笔试内容为行政职业能力测试和申论。实际操作能力测试内容为根据提供的电路图连接电气元器件。面试为结构化面试。
6.维修工（机械维修）：笔试内容为行政职业能力测试和申论。实际操作能力测试内容为钳工基本操作、机械故障处理与相关配件更换。面试为结构化面试。
7.化学分析员：笔试内容为行政职业能力测试和申论。实际操作能力测试内容为化学检验分析的基本操作及应急处理。面试为结构化面试。
8.仓管员：笔试内容为行政职业能力测试和申论。面试为结构化面试。
9.烟叶分级员：笔试内容为行政职业能力测试和申论。面试为结构化面试。
开考比例不低于1:3，当某个岗位需求数与应聘人员比例不足1:3时，则该岗位的招聘需求数应调减至符合1:3的比例；若某个岗位应聘人员不足3人，无法通过调减招聘需求数达到1:3的比例，则取消该岗位的招聘。
专卖管理员、烟技员、分拣员岗位根据笔试成绩与体能测试成绩相加的总分排名，按照招聘需求1:3的比例确定面试人员；客户经理、仓管员、烟叶分级员岗位根据笔试成绩排名，按照招聘需求1:3的比例确定面试人员；维修工（电气维修）、维修工（机械维修）、化学分析员岗位根据笔试成绩与实际操作能力测试成绩相加的总分排名，按照招聘需求1:3的比例确定面试人员。
考试时间、地点另行通知。
（四）组织考察、择优录取。分岗位按照总成绩由高到低录取上线人员，总成绩保留小数点后两位，如果总成绩完全相同则同时录取，增加相应岗位招聘名额。总成绩计算方法如下：
1.专卖管理员岗位：总成绩=笔试成绩×30%+体能测试×30%+面试成绩×40％。
2.烟技员岗位：总成绩=笔试成绩×30%+体能测试×30%+面试成绩×40％。
3.客户经理岗位：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩
