岗位描述：
1、根据公司发展战略及现状，拟订公司人力资源发展规划，递交公司高层讨论确定；
2、根据公司战略实施情况，及时做好公司人力资源需求预测和各阶段定岗定编工作；
3、协助员工进行职业生涯规划，并做好员工的职业能力、发展潜能的评估负责员工考勤管理、档案管理、劳动合同签订或续签的管理；
4、各部门的工作联系，加强部门间的配合，协调部门的冲突，及时处理各种信息，积极传播企业文化，与员工积极进行沟通，了解员工的思想动态，增强员工凝聚力；
5、组织招聘、录用、合同签订、培训、转正、提升、调动、奖惩、考核和解雇等各项人力资源工作；
任职要求：
1、大专以上学历，30-40岁，有3年以上行政人事工作经验；
2、熟悉三明地区劳动法规与办事流程。
3、熟悉人力资源6大模块的工作内容和各项业务流程；
4、能有效地开展公司的招聘工作，并能对各类招聘途径灵活运用；
5、能独立进行面试，培训、考核等工作。
6、有一定的组织和协调沟通能力，工作认真负责，积极热情，踏实稳重，有亲和力、待人诚恳。
